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By Kathrin Kreutzer (auth.)

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Probezeit: Unbefristeter Arbeitsvertrag, wobei während der Einarbeitungszeit eine erleichterte Kündigungsmöglichkeit besteht 2. h. kürzestmögliche Kündigungsfrist gilt. Nach Ablauf der Probezeit gelten die allgemeinen Kündigungsregeln. Kürzest mögliche Kündigungsfrist, die das Gesetz zuläßt, sind zwei Wochen. Möglich ist eine ordentliche und die (immer zulässige) außerordentliche Kündigung. § 622 111 BGB Kündigungsfristen (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Ein Anfechtungsgrund wegen arglistiger Täuschung, § 123 BGB liegt nicht vor. Die Frau hatte weder eine Offenbarungspflicht, noch handelte sie rechtswidrig, denn die Frage nach der Schwangerschaft war unzulässig. Auch eine Anfechtung nach § 119 11 BGB ist zu verneinen. h. eine längere Zeit) anhaftet. Anfechtungsfrist -------------------------(1) Die Anfechtung muß in den Fällen der §§ 119, 120 ohne § 121 BGB schuldhaftes Zögern (unverzüglich) erfolgen, nachdem der Anfechtungsberechtigte von dem Anfechtungsgrunde Kenntnis erlangt hat...

622 111 BGB Kündigungsfristen (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Eine Probezeit kann längstens sechs Monate dauern (in der Regel werden sechs Monate vereinbart). Natürlich kann auch eine kürzere Probezeit vereinbart werden, je nachdem, welche Zeit zur Erprobung benötigt wird. Für den Fall, daß die Zeit der Erprobung verlängert werden soll, ist folgendes zu beachten: 1.

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