Download Arbeitsrecht 2: Fall · Systematik · Lösung · Kollektives by Willi Gross PDF

By Willi Gross

Dieses Buch möchte nicht nur als Lehrbuch für alle verstanden sein, die ein Grundwissen im Arbeitsrecht für ihr rechtswissenschaftliches, volkswirtschaftli­ ches oder betriebswirtschaftliches Studium und für Prüfungen benötigen, sondern will auch dem Praktiker im Arbeitsrecht helfen, ein arbeitsrechtliches challenge schnell nachschlagen zu können. Dieser Zielsetzung trägt bereits die Gestaltung des Buches Rechnung: Alle Aus­ führungen im Normaldruck sind so gehalten, daß sie für sich selbst verständlich sind; sie ermöglichen es, sich über das wesentliche Grundwissen in konzentrierter shape zu informieren. Daneben enthalten deutlich abgehobene Teile im Klein­ druck zusätzliche Informationen zur Vertiefung, die Erörterung von Einzelfragen oder Lembeispiele. Das pädagogische Ziel erfordert eine gewisse Beschränkung des Stoffs auf die praktisch wichtigen Probleme. So wird bewußt nur dann auf Streitfragen näher eingegangen, wenn sie erhebliche praktische Bedeutung haben. Dem angestrebten Ziel entspricht andererseits die Betonung der Systematik. Die systematische Darstellung wird durch viele erklärende Hinweise, praktische Beispiele und Querverweise aufgelockert. Zur Erleichterung des Lemens, des Verstehens und des Behaltens wird der Drei­ schritt ,,Fall-Systematische Sachdarstellung - Lösung" verwendet. Zur Einführung in die Probleme eines Sachgebiets dienen jeweils Fälle vor den entsprechenden Abschnitten. Sie sollen das praktische Interesse des Lernenden anregen und ihm zugleich als Gedächtnisstütze dienen. In der auf die Einführungsfälle folgenden systematischen Darstellung wird der Lehrstoff vermittelt. Am Ende jedes Kapitels finden sich Lösungshinweise für die obenbezeichneten Einführungsfälle.

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1. 1955, BAG AP Nr. 1 zu Art. 9 GO Arbeitskampf) die sog. kollektivrechtliche Betrachtungsweise. Nach ihr ist die Rechtmäßigkeit der Arbeitsverweigerung des einzelnen AN im Zusammenhang mit einem Streik allein kollektivrechtlich zu beurteilen, d. h. der unter der Führung der Gewerkschaft stehende rechtmäßige Streik rechtfertigt die Arbeitsniederlegungen durch die einzelnen AN, weil er die Arbeitspflicht aus dem Einzelarbeitsvertrag suspendiert, wenn der einzelne AN an dem Streik teilnimmt. Die kollektive Betrachtungsweise ist heute ganz herrschende Meinung.

Lösung 97 Die Thrigebundenheit der Fa. Hart an den TV vom 1. 9. besteht gem. § 3 111 TVG nur so lange wie dieser TV unverändert gilt. Der TV endete am 30. 4. Die Verlängerung des TV über den 30. 4. hinaus bindet Fa. Hart nicht. Allerdings verliert dadurch V. noch nicht seinen Anspruch auf den um 3,1 0J0 erhöhten Lohn, denn der Thrifvertrag hat Nachwirkung, § 4 V TVG, d. h. seine Rechtsnormen gelten zwischen V. und Fa. Hart weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden, z. R die Vereinbarung eines geringeren Lohns.

111. Tarifgebundenheit (§§ 3, 5 TVG)? 1. Beiderseitige Verbandszugehörigkeit (§ 3 I TVG)? 2. Betriebsnorm mit Thrifgebundenheit des Arbeitgebers (§ 3 11 TVG)? 3. Allgemeinverbindlichkeitserklärung (§ 5 IV TVG)? 4. Sonderfälle der "Tarifgebundenheit" a) durch einzelarbeitsvertragliche Vereinbarung (sog. Gleichstellungsabrede)? b) durch Gleichbehandlungsgrundsatz? c) durch betriebliche Übung? 35 Literatur zum achten Kapitel BredelEtzel, Arbeitsrecht Brox, Arbeitsrecht Götz, Grundzüge des Arbeitsrechts Großmann/Schneider, Arbeitsrecht HanaulAdomeit, Arbeitsrecht HuecklNipperdey/Säcker, Arbeitsrecht Lieb, Arbeitsrecht Löwisch, Arbeitsrecht Schaub, Arbeitsrechtshandbuch Söllner, Arbeitsrecht Zöllner, Arbeitsrecht S.

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